雇主保险费增长——仍然是一个问题
美国消费者价格的上涨压力来自两个因素。租金和医疗服务。由于所使用的一篮子商品和服务的构成不同，美联储目标的核心个人消费平减物价指数通常落后于核心CPI。
美国消费者价格的上涨压力来自两个因素。租金和医疗服务。由于所使用的一篮子商品和服务的构成不同，美联储目标的核心个人消费平减物价指数通常落后于核心CPI。
每年的这个时候；人们关注的往往是医疗成本和保险费。许多美国员工在可以改变医疗福利的情况下可以“公开注册”。
这个伟大的图表来自凯撒家庭基金会的雇主健康福利调查。它显示了三个五年周期。琥珀色条是雇主提供的医疗保险费的累积增长。深蓝色条表示通货膨胀的累积增长，而浅蓝色条表示员工收入的累积增长。
图表显示，保费的增长已经放缓，尽管它仍然轻松超过了总体通胀和我们收入的增长。2001-2006年，保费累计上涨了63%。在接下来的五年中，这一速度降低了一半。从2011年到今年，保费上涨了20%。累计工资增长率分别为15%、16%和最近的11%。三个时期的累计价格涨幅分别为14%、12%和6%。
保费将再次上涨。在纽约州，保险公司已经向政府申请将保费增加17%。
这个问题还有另一个方面。上涨的保险费应如何在雇主和雇员之间分配？这不是经济问题，而是政治和权力问题。强大的部队将寻求将负担转移给较弱的部队。
考虑1999。根据Kaiser的调查数据，所有企业为家庭提供医疗福利的保费为5790美元。这笔款项由支付1543美元的雇员和收取剩余4247美元的雇主分摊。该员工支付了总保费的26.6%。
快进到今年。凯撒的数据显示，为一个家庭提供医疗保险需要18142美元。雇员支付5277美元，雇主支付12865美元。该雇员的份额增加到29.0%。
然而，这种总体外观掩盖了小公司（3-199名员工）和大公司（200名或更多员工）之间的巨大差异。事实上，小公司的总溢价可能比大公司低（17546美元对18395美元）。与大企业（25.6%）相比，小企业将更多的份额传给其员工（37.6%）。
