雇主保险费增长 - 仍然存在问题
对美国消费者价格的向上压力源于两个元素。租金和医疗服务。由于使用的商品和服务篮子组成的差异，核心个人消费缩小剂，美联储目标，通常滞后于核心CPI。
对美国消费者价格的向上压力源于两个元素。租金和医疗服务。由于使用的商品和服务篮子组成的差异，核心个人消费缩小剂，美联储目标，通常滞后于核心CPI。
在一年中的时间;关注往往是对医疗保健成本和保费。当他们可以改变他们的医疗保健福利时，许多美国员工被赋予“开放注册”。
这款伟大的图形来自Kaiser Family Foundation的雇主健康福利调查。它显示了三个五年的时间。Amber Bar是雇主提供的医疗保健溢价的累积增加。深蓝色栏是通货膨胀累积的累积增加，而较轻的蓝栏是员工收益的累积增长。
图表显示，保费的增长已经放缓，尽管它仍然轻松超过了总体通胀和我们收入的增长。2001-2006年，保费累计上涨了63%。在接下来的五年中，这一速度降低了一半。从2011年到今年，保费上涨了20%。累计工资增长率分别为15%、16%和最近的11%。三个时期的累计价格涨幅分别为14%、12%和6%。
保费将再次上涨。在纽约州，保险公司已经向政府申请将保费增加17%。
问题的另一个维度。如何在雇主和员工之间划分上升保险费？这不是经济问题，而是政治和权力。更强大的力量将寻求将负担转移到较弱的力量。
考虑1999。根据Kaiser调查的数据，所有为家庭提供医疗福利的企业的保险费是5790美元。这项费用在雇员1543美元和雇主之间分配，其余4247美元。雇员支付总保险费的26.6%。
快进到今年。凯撒的数据显示，为一个家庭提供医疗保险需要18142美元。雇员支付了5277美元，雇主支付了12865美元。雇员的份额增加到29.0%。
然而，这种总体外观隐藏，小（3-199名员工）和大型（员工）公司之间的巨大差异。一家小企业实际上可能比大公司（17,546美元兑美元为18,395美元）的较小总体溢价。与大型企业相比，小型企业将其员工更大的份额（37.6％）（25.6％）。
